很多公司領(lǐng)導(dǎo)用人講究德才兼?zhèn)洌?ldquo;德”放在首位，而“德”之中最為核心的就是忠誠度。那些既忠誠又能干的職工是公司領(lǐng)導(dǎo)夢寐以求的忠臣良將，因?yàn)椋镜某删透校I(lǐng)導(dǎo)的自信心，公司的凝聚力，在很大程度上來源于職工的忠誠度。那些忠誠的職工，盡管工作能力有限，但仍得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，在任何地方都能找到自己的位置。而那些整日里推三擋四不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任的職工，朝秦暮楚不安心當(dāng)前工作的職工，見榮譽(yù)就上、見困難就退、只重個(gè)人利益的職工等等，即使他具有通天探海的本事，也不會(huì)被公司領(lǐng)導(dǎo)器重，甚至?xí)饴毠ね贄墶?/div>
一個(gè)公司在經(jīng)營運(yùn)作中，要用大智慧來做決策的大事畢竟很少，而要人腳踏實(shí)地去行動(dòng)落實(shí)的小事卻很多。少數(shù)人的成功靠的是智慧和勤奮，而絕大多數(shù)人的成功靠的是忠誠和勤奮。
忠誠在現(xiàn)代社會(huì)尤為可貴。許多公司花費(fèi)了大量人力、物力和財(cái)力去培養(yǎng)職工，但有些職工在積累了一些知識和經(jīng)驗(yàn)后，娶了媳婦忘了娘，翅膀硬了，便覺得公司已經(jīng)離不開自己了，常常把“不干了”掛在不忠的嘴邊，給公司“甩臉子”，更有甚者一聲不吭無緣無故銷聲匿跡了。這種人對公司沒有忠誠可言，離開公司不值得可惜，因?yàn)樗粫?huì)任勞任怨的為公司努力工作，不會(huì)義無反顧地為公司利益沖鋒陷陣，更不會(huì)慷慨激昂地為領(lǐng)導(dǎo)決策擔(dān)當(dāng)，他只會(huì)推卸責(zé)任，只會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人。忠誠度的缺乏，表面看來損害的是公司，但深入看來，損失更大的是自己，那些不忠不誠的壞毛病，大大降低了職工自身的價(jià)值，歪曲了其人生觀和價(jià)值觀，以致于心態(tài)不正，遇難而退，滿眼鄙夷，更至于因領(lǐng)導(dǎo)不信任、同事不和諧、自己找不到方向而一輩子碌碌無為，一事無成。
當(dāng)一個(gè)人被要求去做一件他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作的時(shí)候，如果他嘴上答應(yīng)的很好，而在心里卻這樣想，“這件工作很麻煩，我得想法推給他人”；“這件工作存在危險(xiǎn)，我得保護(hù)好自己，管他公司得失”；“這件工作不好干，領(lǐng)導(dǎo)怎么交給我呢?拖一拖領(lǐng)導(dǎo)就忘了”等等。那么，他就等于站在了一個(gè)涂了油垢的木板上，而且這塊木板正在向大海滑動(dòng)。當(dāng)這塊木板傾斜到了一定角度的時(shí)候，他便被大海的怒濤吞沒了。而事實(shí)上，除了他自己，沒有人去傾斜這塊致命的木板，這塊木板傾斜的原因是：他在心的木板上涂上了不忠不誠的油垢。因此，我們認(rèn)為，在一個(gè)成功的公司里被招聘來的職工都有用武之地，他們是不會(huì)被輕易解雇的，因?yàn)槟銓局艺\，公司亦會(huì)對你忠誠，你為公司付出了，公司亦會(huì)為你付出，只有那些站在除了油垢的木板上的職工才會(huì)最終因木板必然傾斜而被大海吞噬。
請記住：忠厚誠實(shí)傳家寶，忠誠是你在公司生存與發(fā)展的最大保證。
